Asgari Ücret Desteği-GENELGE 2025/9

Sayı : E-83604451-207.02-113766752 
Konu : Asgari Ücret Destegi

GENELGE

2025/9
Bilindigi gibi, 04.02.2025 tarihli ve 32803 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7539 sayılı
Kanun'un 5'inci maddesiyle 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saglık Sigortası
Kanunu'na geçici 109'uncu madde eklenmistir.
Anılan maddede;
“4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları
hükümleri uygulanan sigortalıları çalıstıran isverenlerce;
a) 2024 yılının aynı ayına iliskin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar
ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 1.000 Türk lirası ve altında bildirilen
sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2025 yılında cari aya iliskin verilen aylık
prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara
iliskin toplam prim ödeme gün sayısının,
b) 2025 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan isyerlerinden bildirilen sigortalılara
iliskin toplam prim ödeme gün sayısının,
2025 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için günlük 33,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu
bulunacak tutar, bu isverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar
Issizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Ancak (a) bendinde belirtilen prime esas günlük kazanç tutarı,
6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu is sözlesmesine tabi özel sektör isverenlerine ait isyerleri
için 2.000 Türk lirası olarak esas alınır.
Bu madde kapsamında destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2024 yılı Ocak ila Aralık
aylarında/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı
bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması hâlinde bu madde
hükümleri uygulanmaz.
Mevcut bir isletmenin kapatılarak degisik bir ad ve ünvan altında ya da bir is birimi olarak
açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde dogrudan veya dolaylı ortaklık iliskisi
bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme sahipliginin
degistirilmesi gibi Issizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı islem tesis ettigi
anlasılan veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2025 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için
Kuruma bildirmedigi veya eksik bildirdigi tespit edilen isyerlerinden Issizlik Sigortası Fonunca
karsılanan tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu isyerleri hakkında bu
madde hükümleri uygulanmaz. Ancak, ilgili ayda 2025 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık
brüt asgari ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldıgının tespiti
durumunda Kurumca yapılacak ihtar üzerine on bes günlük süre içinde söz konusu eksikligi gideren
isyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaya devam eder.
Isyerinde çalıstırılan sigortalılarla ilgili 2025 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık
prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde
verilmedigi, sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmedigi, denetim ve kontrolle görevli memurlarca
yapılan sorusturma ve incelemelerde; çalıstırılan kisilerin sigortalı olarak bildirilmedigi veya bildirilen
sigortalının fiilen çalıstırılmadıgı durumlarının tespit edilmesi, Kuruma prim, idari para cezası ve
bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması hâllerinde bu maddeye iliskin
hükümler uygulanmaz. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren ya da ilgili
diger kanunlar uyarınca yapılandıran isverenler bu tecil ve taksitlendirme veya yapılandırma devam
ettigi sürece bu madde hükümlerinden yararlandırılır. Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun ek 14
üncü maddesi hükümleri uygulanmaz.
Birinci fıkranın (a) bendinin uygulanmasında, bir önceki yılın aynı ayına iliskin olarak aylık prim
ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmemis olması hâlinde bildirim
yapılmıs takip eden ilk aya iliskin aylık prim ve hizmet belgesindeki veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki bildirimler esas alınır. 2025 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmıs ancak 2024
yılında sigortalı çalıstırmamıs isyerleri hakkında birinci fıkranın (b) bendi hükümleri uygulanır.
Sigortalı ve isveren hisselerine ait sigorta primlerinin Devlet tarafından karsılandıgı durumlarda
isverenin ödeyecegi sigorta priminin Issizlik Sigortası Fonunca karsılanacak tutardan az olması hâlinde
sadece sigorta prim borcu kadar mahsup islemi yapılır.
3213 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az
olamayacagı hükme baglanan “Linyit” ve “Taskömürü” çıkarılan isyerlerinde yer altında çalısan
sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında (a) bendi uyarınca belirlenecek günlük kazanç 2.667
Türk lirası olarak ve 2024 yılının aynı ayına iliskin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde
veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının bir buçuk katını
geçmemek üzere, 2025 yılında cari aya iliskin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve
prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara iliskin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır.
Bu madde hükümleri, 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası
kapsamına giren kurum ve kuruluslara ait isyerleri için uygulanmaz.
4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan
idareler tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözlesmesinde fiyat farkı ödenecegi öngörülen
hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendigi ve haftalık çalısma saatinin
tamamının idarede kullanılmasının öngörüldügü isçilikler için bu maddenin birinci fıkrası uyarınca
Issizlik Sigortası Fonu tarafından karsılanacak tutarlar bu idarelerce isverenlerin hak edisinden
kesilerek Türkiye Is Kurumuna iade edilir.
Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgı ve
Türkiye Is Kurumunun görüsleri alınmak suretiyle Kurum tarafından belirlenir.”
Hükümleri yer almaktadır.
Söz konusu maddeye istinaden Kurumumuzca yürütülecek olan islemler asagıda açıklanmıstır.
1- KAPSAMA GIREN ISVERENLER
5510 sayılı Kanun'un geçici 109'uncu maddesinde yer alan asgari ücret desteginden özel sektör
isverenlerine ait isyerlerinde çalısan sigortalılardan dolayı yararlanılacak olup 5335 sayılı Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci
fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısan sigortalılardan dolayı
yararlanılamayacaktır.
Buna göre; genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar,
belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve isletmeler, sosyal
güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluslar ile özel kanunla kurulmus diger kamu kurum, kurul,
üst kurul ve kurulusları, kamu iktisadi tesebbüsleri ve bunların baglı ortaklıkları ile müessese ve
isletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diger ortaklıklara ait isyerlerinde
çalıstırılan sigortalılardan dolayı, bu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Dolayısıyla, mahiyet kodu (1) veya (3) olarak tescil edilmis isyerleri ya da resmi nitelikte oldugu
halde mahiyet kodu (2) veya (4) olarak tescil edilmis isyeri isverenleri ile 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu
maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluslara ait isyerleri bahse konu destekten
yararlanamayacaktır.
Diger taraftan, isverenler asgari ücret desteginden basvuru sartı aranmaksızın
yararlandıklarından, ilgili idarelerin (isverenlerin), 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci
fıkrası kapsamına giren kurum/kurulus olmasına karsın asgari ücret desteginden yararlanmaları halinde;
- 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum/kurulus
olduguna dair ilgili kurumdan alınacak belge ile Sosyal Güvenlik Il/Merkez Müdürlügüne basvurarak
asgari ücret desteginden yararlandırılmalarının sonlandırılmasını talep etmeleri,
- 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum/kurulus
olduklarını beyan ettikleri yazı ile yapılan basvuru geregince asgari ücret destegi uygulamalarının
sonlandırılması,
- Anılan Kanun uygulamasının isveren talebine gerek kalmadan Kurumumuz tarafından
kendiliginden (otomatik olarak) baslatılmıs olması, bu baglamda, isverene yüklenecek bir kasıt ve
kusurdan bahsedilemeyecegi dikkate alındıgında, yersiz yararlanıldıgı kabul edilebilecek destek
tutarlarının gecikme cezası ve gecikme zammı hesaplanmadan tahsil edilmesi,
Gerekmektedir.
2- DESTEK KAPSAMI VE DESTEKTEN YARARLANILACAK PRIM ÖDEME GÜN
SAYISI
2.1- Destek Kapsamına Giren Sigortalılar
Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaslılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için
verilen 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 47, 51, 52, 53, 54, 55 No.lu belge
türlerinden dolayı asgari ücret destegi hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli sigorta
kollarına tabi olmayan sigortalılar bakımından söz konusu destekten yararlanılması mümkün degildir.
Buna karsın, belge/beyanname verilmemesine ragmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan 5510
sayılı Kanun'un ek 9'uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki sigortalıları çalıstıran isverenler de
anılan destekten yararlanacaktır.
Öte yandan uygulama, issizlik sigortası primleri hariç yapılacagından, issizlik sigortasına ait
sigortalı hissesi ve isveren hissesi primleri bu destek kapsamında karsılanmayacaktır.
Örnek 1: 2025 yılı Temmuz ayında;
(1) No.lu belge türünden 6 sigortalı,
(2) No.lu belge türünden 3 sigortalı,
(13) No.lu belge türünden 2 sigortalı,
(23) No.lu belge türünden 4 sigortalı,
bildirildigi varsayıldıgında, 2025 yılı Temmuz ayında (1) ve (13) No.lu belge türlerinden
bildirilen sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
2.2- Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
2.2.1- 01.01.2025 Tarihinden Önce Tescil Edilmis Isyerleri
2024 yılının esas alınacak ilgili ayında yasal süresinde veya yasal süresi dısında verilen veya
re’sen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki
belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düsülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu
nedenle elde islem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları vb. varsa islemlerinin bir an önce
yapılması gerekmektedir.
Her durumda, 01.03.2025 tarihinden sonra isleme alınacak olan 2024 yılının ilgili ayına iliskin
asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki (12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta
Islemleri Yönetmeligi'nin 102'nci maddesinde belirtilen ve yasal süresinde verildigi kabul edilen
belgelerden/beyannamelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) gün sayısı ile prime esas kazanç
tutarı dikkate alınmayacaktır.
Örnek 2: 2024 yılı Mayıs ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 No.lu
belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 1.000 TL'nin altında olan 6 sigortalının toplam
prim ödeme gün sayısının 150 gün oldugu, ancak 18.03.2025 tarihinde 2024 yılı Mayıs ayında bildirimi
yapılan 2 sigortalının 15'er gün olarak bildirilmis olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması
gerektiginin tespit edildigi varsayıldıgında; bu iki sigortalı için yapılacak olan 15'er günlük gün ve
kazanç ilavesi toplam prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim 01.03.2025
tarihinden sonra isleme alınacagından, bu isverenin sigorta primi destegine esas azami gün sayısı yine
150 gün olacaktır.
Örnek 3: 2025/Temmuz ayında destekten yararlanacak isyerinin, 2024/Temmuz ayı için uzun
vadeli sigorta kollarını içeren 1 No.lu belge türünden;
- 15 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 900 TL üzerinden asıl ile 450 gün,
- 5 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 900 TL üzerinden iptal ile 150 gün,
- 3 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 900 TL üzerinden ek ile 60 gün,
- 6 sigortalının yasal süresinde günlük prime esas kazancı 1.200 TL üzerinden ek ile 180 gün prim
ödeme gün sayısı ile bildirildigi varsayıldıgında;
Prim ödeme gün sayısının hesabında 360 gün (450-150+60) dikkate alınacaktır. 6 sigortalı için
bildirilen 180 günün prime esas kazancı 1.000 TL’nin üzerinde oldugu için destekten yararlanılacak prim
ödeme gün sayısı hesabında dikkate alınmayacaktır.
Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmis memurlarınca yapılan tespitler veya diger kamu
idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları geregince yapacakları sorusturma, denetim ve
incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluslar, kamu idareleri ile kanunla kurulan
kurum ve kuruluslardan alınan bilgi ve belgelere veya mahkeme ilamına istinaden, çalıstırdıkları
sigortalıları Kuruma bildirmediginin, prim ödeme gün sayısının ya da prime esas kazanç tutarının eksik
bildirildiginin veya Kuruma bildirilen sigortalıların fiilen çalısmadıgının;
- Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda tespit edilmesi halinde, tutanak tarihinin,
- Bankalar, döner sermayeli kuruluslar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve
kuruluslardan alınan bilgi ve belgelerden anlasılması halinde söz konusu yazıların Kuruma intikal
tarihinin,
- Mahkeme ilamı ile karar verilmesi halinde, mahkemenin kesinlesmis karar tarihinin,
01.03.2025 tarihinden önce olmasına ragmen ilgili aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinin Kurum tarafından isleme alınma tarihinin 01.03.2025 tarihinden sonra
olması halinde, bu prim belgelerindeki gün ve kazançlar dikkate alınmayacaktır.
Örnek 4: 2024 yılı Agustos ayı için bütün sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1
No.lu belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 1.000 TL'nin altında olan 5 sigortalının
toplam prim ödeme gün sayısının 120 gün oldugu ancak 22.01.2025 tarihinde Kurum kayıtlarına giren ve
01.03.2025 tarihinden önce isleme alınan belgede/beyannamede 2024 yılı Agustos ayında bildirimi
yapılan 2 sigortalının 15'er gün olarak bildirilmis olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması
gerektiginin anlasılmıs olması nedeniyle yapılacak olan 15'er günlük gün ve kazanç ilavesine iliskin
bilgi/belge 01.03.2025 tarihinden önce isleme alındıgından, ek prim hizmet belgesindeki gün sayısı, her
bir sigortalının günlük prime esas kazanç tutarı 1.000 TL'nin altında olması kosuluyla, asgari ücret
destegine esas gün sayısı 120+30=150 gün olarak hesaplanacaktır. Ek aylık prim ve hizmet
belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile sigortalının sigorta primine esas kazanç tutarı günlük
1.000 TL’nin üstüne çıkması halinde asgari ücret destegine esas hesaplamada bu sigortalıların gün sayısı
dikkate alınmayacaktır.
Asgari ücret destegine esas prim ödeme gün sayısının hesabında 2024 yılının aynı ayında uzun
vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve günlük sigorta primine esas kazanç tutarı
1.000 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2025 yılından
önce Kanun kapsamına alınmıs ancak 2024 yılında sigortalı çalıstırmamıs veya 2024 yılının en son
bildirim yapılan ayını takip eden aydan 2024 yılı sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan isyerleri
hakkında geçici 109'uncu maddenin birinci fıkrasının (b) bendi hükümleri uygulanacagından, bu gibi
isyerleri bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesabında uygulama, bu
genelgenin “2.2.2- 2025 Yılında Tescil Edilmis/ Edilecek Olan Isyerleri” bölümündeki usul ve
esaslara göre yürütülecektir.
Öte yandan, 2024 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamıs veya bildirimde
bulunulmus olmasına ragmen;
- 0 (sıfır) gün 0 (sıfır) kazanç bildirilmis olması halinde,
- Yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına iliskin belge türleri dısında yapılmıs olması
halinde,
Bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmıs ayın aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim
hizmet beyannamesindeki bildirimler esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamıs
olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2025 yılında tescil edilmis isyeri gibi
islem yapılacaktır.
Örnek 5: 2025 yılı için yararlanılacak olan gün sayısının tespitinde 2024 yılının aynı ayında uzun
vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılar için Kuruma verilmis olan aylık prim ve hizmet
belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin esas alınması gerektiginden, o isyerinden
2024/Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz ve Agustos aylarında sigortalı çalıstırılmamıs
ve 2024/Eylül ayında bir sigortalı ve 30 gün olarak bildirim yapılmıs oldugu varsayıldıgında,
degerlendirmeye esas olmak üzere 2024/Eylül ayındaki aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve
prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı olan 30 gün 2025/Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran,
Temmuz ve Agustos ayları hesaplamasında dikkate alınacaktır.
Örnek 6: Isyerinde 2024/Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Agustos ve Eylül
aylarında sigortalı çalıstırıldıgı ve 30 Eylül 2024 tarihinden sonra sigortalı çalıstırılmadıgı
varsayıldıgında, uygulanacak olan asgari ücret destegi için 2025 yılının Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs,
Haziran, Temmuz, Agustos ve Eylül aylarında 2024 yılının aynı ayları baz alınacak, 2025 yılının Ekim,
Kasım ve Aralık aylarında ise 2024 yılında baz alınacak ay/aylar olmadıgından, söz konusu aylarda
isveren 2025 yılında tescil edilmis isyerleri yönünden belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde bu destekten
yararlanacaktır.
Örnek 7: 2024 yılında yapılan bildirimler Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz,
Agustos ve Kasım ayları,
2025 yılında yapılan bildirimler Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz,
Agustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları,
Oldugu varsayıldıgında;
Bu durumda 2025 yılı Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz ve Agustos ayları için
2024 yılının Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz ve Agustos ayları, 2025 yılı Eylül,
Ekim ve Kasım ayları için 2024 yılının Kasım ayına ait bildirimler esas alınacaktır. 2025/Aralık ayı için
ise; 2024/Aralık ayında Kuruma bildirim yapılmadıgından, destekten yararlanılacak prim ödeme gün
sayısının hesabında “2.2.2- 2025 Yılında Tescil Edilmis/ Edilecek Olan Isyerleri” baslıgında belirtilen
usul ve esaslar dikkate alınacaktır.
Örnek 8: Örnek 7’de 2024 yılı Temmuz ve Agustos aylarında, isyerinde sadece bir sigortalının
çalıstıgı ve çalısan bu sigortalının da raporlu olması nedeniyle 0 (sıfır) gün 0 (sıfır) kazanç bildirildigi
varsayıldıgında, 2025 yılı Temmuz ve Agustos ayları için verilecek destek hesabında 2024 yılının
Agustos ayı sonrası ilk bildirim yapılan ay olan 2024/Kasım ayı aylık prim ve hizmet
belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki gün sayısı esas alınacaktır.
Örnek 9: Örnek 7’de yalnızca 2024/Haziran ayında bildirim yapılmıs olması halinde, 2025/
Ocak, Subat, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayları için 2024 yılı Haziran ayı baz alınacak olup, diger
aylar bakımından 2025 yılının aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde
bildirilen gün sayıları üzerinden destekten yararlanılacaktır. Ayrıca bu dönemler için destekten
yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesabında “2.2.2- 2025 Yılında Tescil Edilmis/ Edilecek Olan
Isyerleri” baslıgında belirtilen usul ve esaslar dikkate alınacaktır.
Asgari ücret desteginin hesaplanmasında, 2024 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını
içeren belge türlerinden günlük prime esas kazancı 1.000 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam
prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge
türlerinden bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır
2 sigortalı ve 60 gün, 24 No.lu belge türü ile 1 sigortalı ve 30 gün bildirim yapılan bir isyerinde;
2024/Haziran ayında bildirilen sigortalılar:
2025/Haziran ayında destekten yararlanabilecek sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı 150
gün olmasına karsın; 2024/Haziran ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılardan 1 No.lu
belge türü ile bildirilen (a), (b), (c) sigortalıları ile 24 No.lu belge türü ile bildirilen (g) sigortalısına
iliskin yapılan bildirimler 120 gün oldugundan (sigortalı (d)’nin 2024/Haziran ayındaki günlük prime
esas kazanç tutarı 1.000 TL’nin üstünde oldugundan, (e) ve (f) sigortalıları ise 2 No.lu belge türüne tabi
oldugundan hesaplamaya dâhil edilmemistir), isverenin yararlanabilecegi toplam gün sayısı 120 gün
olacaktır.
Örnek 11: 2024 ve 2025 yılı Agustos aylarında bildirimi yapılan sigortalıların prim ödeme gün
sayıları ve prime esas kazanç tutarları asagıdaki sekilde oldugu varsayıldıgında;
2024 YILI 2025 YILI
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 05510 KANUN TÜRÜ 05510
1.000 TL’nin Altında Bildirilen 160 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 200 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
BELGE TÜRÜ 1 BELGE TÜRÜ 1
KANUN TÜRÜ 14857 KANUN TÜRÜ 14857
1.000 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 160 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
BELGE TÜRÜ 13 BELGE TÜRÜ 13
1.000 TL’nin Altında Bildirilen 150 GÜN Prime Esas Kazanç Alt ve Üst
Sigortalıların Prim Ödeme Sınırı Arasında Bildirilen Sigortalıların 150 GÜN
Gün Sayıları Prim Ödeme Gün Sayıları
2024 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olup prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.000 TL
ve altında olan sigortalılar için bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı 460 gün, 2025 yılında uzun
vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 510 gün olması
dolayısıyla 510 gün (cari ay) > 460 gün (ilgili ay) olması nedeniyle, destekten yararlanılacak toplam prim
ödeme gün sayısı 460 gün olacaktır.
Örnek 12: 11 No.lu örnekteki 2025 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan sigortalıların
toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün olması halinde ise; destekten yararlanılacak prim ödeme gün
sayısı 2024 yılı Agustos ayında bildirilen prim ödeme gün sayısından az olması nedeniyle (400 gün (cari
ay) < 460 gün (ilgili ay)), destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısı 400 gün olacaktır.
2025 yılının destekten yararlanılacak ilgili ayında yasal süresi içinde daha önce Kuruma verilmis
olan aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi için iptal nitelikte
belge/beyanname verilmesi halinde destekten yararlanılacak tutar yeniden hesaplanacaktır.
Örnek 13: Destekten yararlanılacak toplam prim ödeme gün sayısının 400 gün oldugu ve örnek
11’de belge türü 13 seçilerek verilen aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde prim ödeme gün sayısı 20 gün olması gerekirken, verilen aylık prim ve hizmet
belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 30 gün olarak bildirilen bir sigortalının oldugu ve
bunun için 10 günlük iptal nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
verildigi varsayıldıgında; destekten yararlanılacak gün sayısının hesabında 400-10=390 gün esas
alınacaktır.
4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu'nun ek 9'uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari
ücretin iki katından az olamayacagı hükme baglanan “Linyit” ve “Tas kömürü” çıkarılan isyerlerinde yer
altında çalısan sigortalılar bakımından destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken;
2024 yılının aynı ayında 0510, 0520 is kolu kodlarından ve 4, 5, 35, 36 ve 55 No.lu belge türlerinden
prime esas günlük kazancı 2.667 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları ile
bu sayıya % 50 ilave edilmek suretiyle bulunan prim ödeme gün sayısının toplamını geçmemek üzere
cari ayda bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Diger taraftan, prim ödeme gün sayılarına yapılacak % 50 ilave hesaplamasında prim ödeme gün
sayısının küsuratlı çıkması halinde, küsuratlı kısım dikkate alınmayacaktır.
Örnek 14: 2024 yılı Subat ayında tas kömürü üretimi yapan bir isyerinde çalıstırılan sigortalılar
için 1 No.lu belge türü ile 2 sigortalı ve 60 gün, 35 No.lu belge türü ile 24 sigortalı ve 719 gün, 2 No.lu
belge türü ile 1 sigortalı ve 30 gün bildirim yapıldıgı, 35 No.lu belge türü ile bildirilen sigortalıların
günlük prime esas kazanç tutarlarının 2.667 TL'yi geçmedigi, diger belge türleri ile bildirilen
sigortalıların ise günlük kazançlarının 1.000 TL'nin altında oldugu varsayıldıgında, 2024 yılı Subat ayı
aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde uzun vadeli sigorta kollarına
tabi olan;
35 No.lu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 2.667 TL ve altında olan 24 sigortalı için 719
gün,
35 No.lu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 2.667 TL ve altında olan 24 sigortalının prim
ödeme gün sayısının %50’sini geçmemek üzere = 719/2 = 359,50 = 359 gün,
35 No.lu belge türü ile bildirilen sigortalılar bakımından dikkate alınabilecek azami prim ödeme
gün sayısı: 719 + 359 = 1.078 gün olacaktır.
1 No.lu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 1.000 TL ve altında olan 2 sigortalı için 60 gün
(2 x 30) olmak üzere,
2024 yılı Subat ayı için baz alınacak toplam 1.138 gün (1.078+60), 2025/Subat ayında bildirilen
sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısı ile karsılastırılmak suretiyle destekten yararlanılacak azami
gün sayısı bulunacaktır.
Öte yandan, 2 No.lu belge türü ile bildirilen ve günlük kazancı 1.000 TL ve altında olan sosyal
güvenlik destek primine tabi olan sigortalı için söz konusu destekten yararlanılamayacaktır.
18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Is Sözlesmesi Kanunu hükümleri uyarınca
toplu is sözlesmesi uygulanan özel sektör isyerlerinde çalısan sigortalılar bakımından destekten
yararlanılacak prim ödeme gün sayısı hesaplanırken, 2024 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı
2.000 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere cari ayda
bildirilen prim ödeme gün sayısı esas alınacaktır.
Buna göre, 6356 sayılı Kanun kapsamında toplu is sözlesmesi uygulanan özel sektör
isyerlerinden, 01.01.2025 ila 31.12.2025 tarihi arasındaki dönemlere iliskin toplu is sözlesmesi bulunan
isyerlerinin 2025 yılı için saglanacak olan destek tutarına esas günlük prime esas kazanç tutarının 2.000
TL olarak dikkate alınabilmesi amacıyla bu durumdaki isyerlerine iliskin listeler sisteme
tanımlanmaktadır.
Diger taraftan, 01.01.2025 ila 31.12.2025 tarihi arasındaki dönemlere iliskin toplu is
sözlesmesi imzalamasına ragmen söz konusu uygulamadan faydalanamadıgını beyan eden
isverenlerimizin Bakanlıktan alınan listelerde gerekli güncelleme/ekleme islemlerinin yapılabilmesi
amacıyla Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgı Çalısma Genel Müdürlügüne müracaat etmeleri
gerekmektedir.
Asgari ücret destegiyle saglanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek aylık prim ve hizmet
belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 33,33 TL ile çarpımı
suretiyle hesaplanacak ve takip eden ay/aylardan dogan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
Örnek 15: 11 No.lu örnekteki isverenin yararlanabilecegi toplam prim ödeme gün sayısı
460 oldugundan, isverene verilecek asgari ücret destek tutarı 460 x 33,33 =15.331,80 TL olacaktır.
Ayrıca ilgili ay için verilecek aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesindeki prim ödeme gün sayısının 33,33 TL ile çarpımı suretiyle hesaplanan destek tutarı,
takip eden ay/aylardan dogan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
2.2.2- 2025 Yılında Tescil Edilmis/Edilecek Olan Isyerleri
2025 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde verilen veya re’sen düzenlenen asıl, ek
belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki gün sayısı düsülerek toplam prim
ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Bu nedenle elde islem yapmayı gerektirecek rapor, mahkeme kararları
vb. varsa islemlerinin bir an önce yapılması gerekmektedir.
Her durumda 28.02.2026 tarihinden sonra isleme alınacak olan 2025 yılının ilgili ayına iliskin
asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerindeki (Sosyal Sigorta Islemleri Yönetmeligi'nin 102'nci maddesinde belirtilen ve yasal
süresinde verildigi kabul edilen belgelerden kaynaklanan asıl veya ek belgeler dahil) gün sayısı ile prime
esas kazanç tutarları dikkate alınmayacaktır.
2025 yılında tescil edilmis veya edilecek olan isyerleri ile 2025 yılı öncesi tescil edilmis olup
2024 yılında hiç bildirim yapılmayan isyerleri için uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden
bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. Dolayısıyla, 2025 yılında tescil

edilen isyerlerinde 1.000 TL (0510 ve 0520 is kolu kodlu ve 4, 5, 35, 36 ve 55 No.lu belge türleri
isyerlerinde yer altında çalıstırılan sigortalılar için 2.667 TL, 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu
is sözlesmesi uygulanan özel sektör isverenlerine ait isyerleri için 2.000 TL) ve altında günlük prime esas
kazanç bildirilmesi sartı aranmadan, prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında bildirilen tüm
sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas alınacaktır.
3- DESTEKTEN YARARLANMAYA ILISKIN USUL VE ESASLAR
3.1- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin
Yasal Süresinde Verilmesi
Destekten yararlanılabilmesi için 2025 yılının Ocak ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık prim ve
hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi gerekmektedir.
Buna göre yasal süresi içinde verilen asıl ve ek belgelerdeki/beyannamelerdeki toplam gün sayısından
yine yasal süresinde verilen iptal belgelerindeki/beyannamelerindeki gün sayısı düsülerek
yararlanılabilecek prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.
Örnek 17: 2025/Subat ayında destekten yararlanacak isyerinden, 2025/Subat ayı için uzun vadeli
sigorta kollarını içeren 1 No.lu belge türünden,
15 sigortalı için yasal süresinde asıl ile 300 gün,
5 sigortalı için yasal süresinde iptal ile 100 gün,
3 sigortalı için yasal süresinde ek ile 90 gün,
Prim ödeme gün sayısı bildirildigi varsayıldıgında; 300-100+90=290 gün, prim ödeme gün
sayısının hesaplanmasında dikkate alınacaktır.
2025 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemine iliskin olmak üzere yasal süresi dısında verilen ve
gün sayısını artıracak mahiyetteki ek aylık prim ve hizmet belgelerindeki/muhtasar ve prim hizmet