7577 Sayılı Kanun İle Yemek Bedelindeki SGK Muafiyeti Değişikliği

17/04/2026 tarih ve 33227 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte bazı kanunlarda değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişikliklerden bir tanesi insan kaynakları çalışanlarını yakından ilgilendirmekte olup bu ise mezkur kanunun 10 uncu maddesiyle yapılan değişikliktir.

Söz konusu madde aşağıdaki gibidir;

“MADDE 10- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.” ”

Değişen madde aslında bir önceki haliyle büyük ölçüde aynı olmakla birlikte değişiklik sadece yemek bedelinde uygulanacak SGK muafiyetine ilişkindir.

Artık bordro yapıcılar bundan sonraki süreçte SGK’nın Genelge yayınlayarak yemek bedelindeki SGK muafiyetini açıklamasını beklemeyecekler, her yılın sonuna doğru yayınlanan yeniden değerleme oranınca yemek bedeli istisnasını artırıp takip eden yılbaşından itibaren uygulamaya başlayacaklardır.

2026 Yılında Uygulanacak Yemek Bedeli İstisnası

07/01/2026 tarihinde yayınlanan 2026/2 sayılı SGK Genelgesinde 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arası içn günlük yemek bedeli SGK muafiyeti 158,00 TL olarak belirlenmişti. Fakat 7577 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle birlikte muafiyet tutarı 300,00 TL’ye yükseltilmiştir.

Muafiyetler Eşitlendi

Bilindiği üzere 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesinin sekizinci fıkrasıyla birlikte işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelindeki gelir vergisi istisnası 2026 yılı için 300,00 TL idi.

7577 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle birlikte yemek bedelindeki SGK muafiyeti de 300,00 TL’ye yükseltilerek yemek bedelindeki gelir vergisi muafiyeti ile SGK muafiyeti eşitlenmiş oldu.

Yürürlük Tarihi

Mezkur Kanunun (7577 sayılı Kanun) 14 üncü maddesinde hangi maddenin hangi tarihte yürürlüğe gireceği düzenlenmiş olup yazımıza konu 10 uncu maddenin yürürlük tarihi Kanunun yayınlandığı tarih olarak belirlenmiştir.

Dolayısıyla Kanunun yayınlandığı 17/04/2026 tarihinden itibaren 4/a kapsamındaki sigortalılara ödenen yemek bedelindeki SGK muafiyeti 300,00 TL olarak uygulanacaktır.

Yürürlük tarihinin takip eden aybaşı gibi bir kurala bağlanmaması bordro yapıcıların işini zorlaştıran, farklı yorum ve uygulamaların ortaya çıkmasına neden olan bir husus olmuştur. Kanunda yayınlandığı tarihte yürürlüğe gireceği ifade edildiğinden, şu durumda kamu işçileri için 15-16 Nisan 2026 tarihleri için istisna tutarı 158 TL,

17 Nisan-14 Mayıs 2026 tarihleri arası içinse 300,00 TL olarak uygulanacağı kanaatindeyiz.

Umarız uygulamaya başlama tarihi ve diğer tereddütlü hususlara yönelik SGK tarafından bir Genelge yayınlanmak suretiyle bu konuda netleştirilir.

%5 Kesir Kuralı Ne Anlama Geliyor?

“… Hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz” ifadesi, matematiksel yuvarlama kuralını tanımlar.

Örneğin 300 TL olan muafiyet, önümüzdeki yıl yeni oranla hesaplandığında 312 TL çıksın.

Buradaki “kesir” (artış miktarı) 12 TL‘dir.

Hesaplanan tutarın %5’i ise 15,60 TL‘dir (312 x 0,05).

Sonuç olarak; 12 TL, 15,60 TL’den küçük olduğu için bu 12 TL’lik küsurat dikkate alınmaz ve o yıl için sınır yine 300 TL olarak kalmaya devam eder.

Eğer hesaplama sonucu örneğin 320 TL çıksaydı bu kez kesir olan 20 TL, %5’lik sınırı (16 TL) geçtiği için dikkate alınacaktı ve yeni sınır 320 TL olacaktı.